發(fā)布時(shí)間：2012/12/30 來源：長(zhǎng)沙做網(wǎng)站
長(zhǎng)沙做網(wǎng)站員工考勤管理辦法
長(zhǎng)沙做網(wǎng)站員工考勤管理辦法
工作時(shí)間
★ 工作時(shí)間：每周工作五天，
★ 每日工作時(shí)間為 8：30-12：00 12:30-17：00
打卡考勤制度
★ 長(zhǎng)沙做網(wǎng)站本公司實(shí)行打卡考勤制度。除例外人員外，員工每日上、下班各需打卡一次。
★ 因特殊原因未能打卡者，須書面說明情況，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人（主管領(lǐng)導(dǎo)）簽署后交綜合管理部，否則在當(dāng)月績(jī)效工資中扣除20元/次。
遲到與早退
★ 員工未履行請(qǐng)假手續(xù)，比規(guī)定上班時(shí)間晚到五分鐘至一小時(shí)為遲到，提前五分鐘至一小時(shí)下班為早退。
★ 員工每遲到（早退）一次扣除績(jī)效工資10元。
曠 工
★凡屬下列情形之一的，按曠工處理：
--無故遲到、早退一小時(shí)以上；
---未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位；
---假期已滿，未續(xù)假或續(xù)假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)而逾期不歸；
---工作崗位變動(dòng)或重新分配工作，不按時(shí)到崗；
---不打卡考勤人員未按時(shí)上報(bào)月（周）報(bào)。
★長(zhǎng)沙做網(wǎng)站員工曠工按其日工資的200%扣減當(dāng)月績(jī)效工資；員工連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天，公司解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
外 出
★ 員工上班后如需因事外出的，需在綜合管理部予以登記,交部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。
★ 因工作需要直接在外進(jìn)行公務(wù)活動(dòng)，不能前來公司上班打卡的，須于先日下班前事先征得部門負(fù)責(zé)人同意，如確因時(shí)間、路程已無返回公司必要，應(yīng)電話通知部門負(fù)責(zé)人，并于第二日上班后予以登記。
★ 不按規(guī)定登記的，外出時(shí)間均按早退、遲到或曠工處理。
出 差
★ 凡委派出差（包括公派外出培訓(xùn)）的員工，應(yīng)提前填寫出差申請(qǐng)表，審批同意后交綜合管理部留存。
★ 出差返回后依上班規(guī)定及時(shí)銷假，打卡計(jì)勤。
★ 超出批準(zhǔn)日期的“出差”視為曠工。
請(qǐng) 假 程 序
★ 員工請(qǐng)假須按規(guī)定填寫休假申請(qǐng)單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方為有效。如因重病或急事不能事先請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)委托他人補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則，按曠工處理。
★ 審批權(quán)限:
三天以內(nèi)的請(qǐng)假，由員工填寫休假申請(qǐng)單,由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)綜合管理部。三天（含）以上的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)綜合管理部,由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上人員請(qǐng)假需公司主管領(lǐng)導(dǎo),總經(jīng)理審批。
★ 員工因私請(qǐng)假，必須提前填寫休假申請(qǐng)單，并按規(guī)定進(jìn)行審批；特殊情況確實(shí)無法提前請(qǐng)假的，需電話向部門負(fù)責(zé)人說明理由，并在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。。
★ 員工因病請(qǐng)假，按事假的審批程序和審批權(quán)限報(bào)批。休病假必須有社區(qū)衛(wèi)生院以上醫(yī)療單位診斷病假證明交綜合管理部。請(qǐng)假期滿因故不能上班的，可以申請(qǐng)續(xù)假。續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。
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類別 |
期限 |
待遇 |
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病假 |
根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，超出期限者，按自動(dòng)離職解除勞動(dòng)關(guān)系處理 |
扣日工資額50% |
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事假 |
全年事假不得超過一個(gè)月，否則按員工自動(dòng)離職解除勞動(dòng)關(guān)系處理。享有年休假的首先以年休假充抵事假。 |
扣日工資額100% |
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婚假 |
在公司工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工，領(lǐng)證半年內(nèi)可申請(qǐng)婚假。假期為3天，雙方晚婚的（男25周歲、女23周歲以上初婚登記），假期為15天 |
帶薪 |
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喪葬假 |
員工的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡，享有三天以內(nèi)的喪葬假。 |
帶薪 |
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年假 |
在公司連續(xù)工作滿1年未滿10年者，享受每年5天年假；滿10年未滿20年者,年假為10天；20年以上，年假為15天。 |
帶薪 |
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法定節(jié)日 |
按《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定執(zhí)行 |
帶薪 |
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生育假 |
按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，超過的待遇，按病假的有關(guān)規(guī)定處理。 |
享受生育津貼 |
注：病假、婚假、生育假計(jì)算日期包括法定假日和公休假日；事假、喪葬假、年休假計(jì)算日期不包括
法定假日及公休假日；
日工資額=基本工資/21.75天
加班管理辦法
★ 為保障員工休息的權(quán)利，公司不鼓勵(lì)員工加班。特殊情況下的加班，原則上安排在非法定節(jié)假日。
★ 因工作需要加班，必須事前填寫《加班申請(qǐng)表》，報(bào)部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
★ 部門根據(jù)實(shí)際情況在本月或次月安排補(bǔ)休，并事前報(bào)綜合管理部。不能安排補(bǔ)休的加班，由部門填寫《加班費(fèi)申報(bào)表》，綜合管理部根據(jù)考勤記錄及加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，在次月工資中發(fā)放。
★ 以下情況不視為加班：
長(zhǎng)沙做網(wǎng)站中層以上管理人員加班；
公司在節(jié)假日（或非節(jié)假日下班后）組織娛樂活動(dòng)
員工出差期間；
任何形式的培訓(xùn)；
因員工工作效率或個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ魑醇皶r(shí)完成而加班；
未經(jīng)上司指派或同意的工作時(shí)間延長(zhǎng)。
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