發(fā)布時(shí)間：2013/01/05 來(lái)源：長(zhǎng)沙做網(wǎng)站
長(zhǎng)沙做網(wǎng)站員工績(jī)效考核辦法
考核原則
★ 公開(kāi)、公正原則
★ 績(jī)效掛鉤的原則：考核結(jié)果嚴(yán)格與薪酬及職務(wù)升降相掛鉤
考核對(duì)象
★長(zhǎng)沙做網(wǎng)站工作室凡入職一個(gè)月以上的在職員工
考核周期
★ 月度考核：上月26日至本月25日為月度考核期，每月23日至30日由部門(mén)負(fù)責(zé)人考核年度考核；每年年初對(duì)上一年度進(jìn)行年度考核。
員工績(jī)效考核辦法
★ 員工制訂月度工作計(jì)劃報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 ---每月25日前完成
★ 員工每周五對(duì)本周工作進(jìn)行總結(jié)，計(jì)劃下周工作（編制員工周報(bào)) ---每周一前完成
★ 員工月末按照工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工作完成情況進(jìn)行自查 ---每月25日前完成
★ 部門(mén)經(jīng)理針對(duì)員工的工作表現(xiàn)及自查情況進(jìn)行綜合考核打分。 ===每月25日前完成
（工作完成情況占80%，綜合表現(xiàn)占20%）
★ 長(zhǎng)沙建站人力資源部對(duì)根據(jù)員工考勤及獎(jiǎng)懲記錄進(jìn)行加、扣分，并核定最后得分及等級(jí)。
★ 部門(mén)經(jīng)理組織面談，向員工反饋本月考核結(jié)果，員工簽字認(rèn)可，如有異議，當(dāng)逐級(jí)申訴。
績(jī)效考核結(jié)果及其運(yùn)用
★ 作為發(fā)放月績(jī)效工資的依據(jù)： 根據(jù)月度績(jī)效考核等級(jí)，發(fā)放當(dāng)月績(jī)效工資,(連續(xù)兩次考核等級(jí)為D者予以勸退); 作為年度績(jī)效考核的參數(shù)月度績(jī)效工資對(duì)應(yīng)系數(shù)表
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考核得分 |
S≥95分 |
95＞S≥90 |
90＞S≥80 |
80＞S≥65 |
S＜65 |
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考核等級(jí) |
優(yōu)秀 |
良好 |
合格 |
基本合格 |
不合格 |
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績(jī)效系數(shù) |
1.3 |
1.1 |
1 |
0.6 |
0 |
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